Fælles kultur og sprog

"Vi har fået en fælles referenceramme" udtalte hjemmeplejens ledere efter første del af det udviklingsforløb, som blev opstartet i 2006 for at udvikle en fælles værdsættende kultur i den sammenlagte kommunes hjemmepleje.

Vi har netop afholdt anden del af forløbet for lederne, der siden sidst har arbejdet med at introducere deres medarbejdere for Værdsættende samtale ved selv at bruge det i hverdagen.

Alle lederne, giver udtryk for at processen har fået dem til at føle sig som en del af et lederteam, at de oplever energi og engagement hos sig selv og hos hinanden, og at de har opnået en skærpet opmærksomhed mod det værdsættende.

1. januar 2007 trådte sammenlægning af Stenlille, Dianalund og Sorø kommuner i kraft og blev til Sorø Kommune. Derfor ønskede Sorø hjemmepleje en udviklingsproces, der bidrager til at skabe et fælles sprog og en fælles kultur i fremtidens hjemmepleje. En udviklingsproces der med afsæt i Værdsættende samtale forstærker de anerkendende relationer i ledelsesgruppen, fokuserer på hvordan lederne gennem deres daglige praksis kan skabe anerkendende relationer blandt medarbejderne og til borgerne.

Vidste du at >

Succesfulde udviklingsforløb starter med at skabe trivsel og høj kvalitet i medarbejdergruppen.

Klik her og se Harbohus' Trin for Trin model

Kontakt mig >