Hvordan gør vi 

Hos Harbohus arbejder vi med Anerkendende udvikling via teorien og metoden Værdsættende samtale. Vi har desuden udviklet en række værktøjer og modeller som vi anvender aktivt i forbindelse med udviklingsprocesser, uddannelser og temadage.

 

 

Når vi hos Harbohus arbejder med anerkendende udvikling i offentlige organisationer er det med afsæt i nedenstående seks punkter. Punkter vi har opstillet på baggrund af erfaringer med tidligere udviklingsopgaver.

 

1) Værdsættende samtale vælges bevidst

2) Ledelsen deltager aktivt og støtter udviklingsaktiviteter

3) En frontløbergruppe går i spidsen for udviklingen

4) Alle medarbejdere deltager i udviklingen

5) Værdsættende samtale praktiseres som en del af

     hverdagens arbejde og rutiner

6) Udvikling kræver tid og ses over lang tid

---

Ønsker du at vide mere om teorien og metode Værdsættende samtale kan du besøge portalen www.vaerdsaettende-samtale.dk