|
Succesfulde arbejdspladser, der sætter anerkendelse først, opnår større arbejdsglæde og bedre kvalitet i opgaveløsningen.
Mængder af ressourcer
Virksomheders bedste chance for positiv udvikling er at bruge succeserne som springbræt og lære af det, der virker.
Der er mængder af ressourcer som mange arbejdspladser overser, fordi de vælger alene at fokusere på problemer. Ikke mindst fordi arbejdet med problemer, ofte er vejen til flere problemer.
På samme måde som en hammer og et vaterpas er nødvendige værktøjer, hvis man vil bygge et hus, udgør Værdsættende samtale værktøjet, når vi ønsker at forbedre arbejdspladsen.
Langtidsholdbart
I Værdsættende samtale vælger vi at flytte opmærksomheden fra mangler til styrker, fra svar til spørgsmål og fra individ til relation. Dét giver klarhed over bedste praksis, og skaber bedre velfærd og større arrbejdsglæde i hele organisationen.
Harbohus hjælper offentlíge organisationer med at skabe kvalitet og arbejdsglæde gennem Værdsættende samtale. Vi involverer hele organisationen og vi skaber langtidsholdbare resultater. |
|
Hent manifest >
Du kan downloade vores manifest her!
Vidste du at >
Harbohus siden 1996 har baseret alt sit arbejde på Værdsættende samtale (Appreciative Inquiry)
|
Tel 98 68 61 11, info@harbohus.dk
